Das Bundesarbeitsgericht hat am 14.11.2012 – 5 AZR 886/11 – in Erfurt entschieden, dass der Arbeitgeber nach § 5 Abs. 1 S. 3 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) berechtigt ist, auch ohne sachlichen Grund (beispielsweise bei begründetem Verdacht, der Arbeitnehmer habe in der
Weiterlesen